LES FORMATIONS PAIES - RESSOURCES HUMAINES

La Francilienne de Formation vous propose de nombreuses formations Paie dans le Val-de-Marne, à Saint-Maur-des-Fossés, pour rendre opérationnels vos collaborateurs dans l’ensemble des activités de production de la paie et des procédures relatives à la gestion du personnel dans l’entreprise. Toutes nos formations Paie permettent de préparer les deux certificats capitalisables de compétences professionnelles (CCP) pour obtenir le titre professionnel Gestionnaire de paie dans le 94.Pour valider les compétences du titre professionnel Gestionnaire de paie, liées à la réalisation de la paie et à la gestion des données pour les déclarations sociales, la Francilienne de Formation dispense des formations Paie pour acquérir les mécanismes de la paie et les différentes variables pour son calcul (charges sociales, retenues, solde de tout compte…). Le titre professionnel Gestionnaire de paie permet aussi de maitriser la législation du travail pour administrer au quotidien le personnel et pour gérer les différents contrats de travail.

Acquérir les principes juriques, sociaux et fiscaux les plus récents qui régissent l'établissement de la paie et des déclarations sociales. Maîtriser les règles et les techniques de la paie pour élaborer de façon autonome les bulletins de paie. Procéder aux enregistrements comptables des éléments de paie.
Durée : 112 h
Programme les mécanismes de la paie : programme détaillé (pdf)
Maîtriser les règles et les techniques de la paie pour calculer les éléments composant un SMB.
Durée : 14 h
Programme déterminer le salaire mensuel brut : programme détaillé (pdf)
Permette d'acquérir les principes sociaux et fiscaux les plus récents qui régissent l'établissement de la paie. Maîtriser les règles et les techniques de la paie pour calculer les charges sociales.
Durée : 14 h
Programme calcul des charges sociales : programme détaillé (pdf)
Calculer les éléments qui constituent le net à payer.
Durée : 7 h
Programme calcul des retenues et remboursements sur le net à payer : programme détaillé (pdf)
Établir le dernier bulletin de paie. Connaître les législations sociales et fiscales des sommes liées à la rupture du contrat de travail. Maîtriser la gestion des sommes isolées. Délivrer le reçu pour solde tout compte et l'attestation Pôle emploi.
Durée : 21 h
Programme calcul d'un solde tout compte : programme détaillé (pdf)
Acquérir les principes juriques, sociaux et fiscaux les plus récents qui régissent l'établissement de la paie et des déclarations sociales. Maîtriser les règles et les techniques de la paie pour élaborer de façon autonome les bulletins de paie.     
Durée : 7 h
Programme les charges sociales et fiscales : programme détaillé (pdf)
Connaître la structure et les obligations de la DADS-U. Maîtriser les informations à déclarer. Gérer les processus d'échanges et les circuits de déclaration de la DADS-DSN.
Durée : 7 h
Programme l'établissement de la DADS - DSN : programme détaillé (pdf)
Déterminer le contrat de travail qui sera le mieux adapté à votre entreprise.     
Durée : 14 h
Programme les contrats de travail : programme détaillé (pdf)
Bien appréhender les causes et motifs légaux d'une rupture de contrat de travail et les règles précises qui régissent sa mise en oeuvre. Identifier les erreurs à ne pas commettre afin de réduire le risque de contentieux.
Durée : 14 h
Programme gérer la rupture du contrat de travail : programme détaillé (pdf)
Savoir préparer et conduire les entretiens de recrutement. Construire ses outils pour sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir.
Durée : 14 h
Programme l'entretien de recrutement : programme détaillé (pdf)
Identifier les enjeux de l'évaluation. Découvrir les étapes clés de l'entretien d'évaluation. Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien. Utiliser et construire des outils d'évaluation.
Durée : 14 h
Programme l'entretien annuel : programme détaillé (pdf)
Mieux comprendre le conflit afin de déterminer l'action appropriée. Identifier les jeux relationnels. Dissocier la part liée à l'émotif des éléments rationnels dans un conflit. Suivre une stratégie positive de résolution de conflits.
Durée : 14 h
Programme prévenir et gérer les conflits : programme détaillé (pdf)
Évaluer la pénibilité dans son entreprise de façon quantitative et qualitative. Mettre en place une démarche de prévention.
Durée : 14 h
Programme pénibilité au travail : évaluer et mettre en place un plan : programme détaillé (pdf)
                Contrôler le respect de la réglementation de la paie dans l'entreprise                Faire de la prévention afin d'éviter tout redressement des caisses (URSSAF, pôle emploi, retraite, prévoyance/mutuelle)                Fiabiliser les process paie et sécuriser ses pratiques
Durée : selon l'entreprise
 

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